Notre plus grand potentiel de progrès se situe dans nos forces, mais comment les développer ?
Certaines personnes cherchent à tout prix à corriger leurs faiblesses, pour les transformer en forces. D’autres préfèrent développer leurs forces au maximum.
En voulant corriger ou améliorer une faiblesse, l’énergie que l’on mettra en place sera très importante, le niveau obtenu sera correct, voire très bon … mais d’autres personnes plus talentueuses dans ce domaine seront, elles excellentes …
A la grande différence d’une faiblesse, l’énergie demandée pour développer une force sera bien moindre, et le résultat bien supérieur.
Quelle que soit la définition que nous donnons au talent, chacun de nous en possède. Mais nombreuses sont les personnes qui restent toute leur vie sans les avoir identifiés.
4 caractéristiques précises définissent la notion de talent naturel :
- Facile : la personne y parvient sans effort
- Agréable : la personne y prend du plaisir
- Reproductible : ce n’est pas un coup de chance, la personne pourra recommencer et obtenir le même résultat
- Inné : aucune formation n’a été nécessaire pour avoir ce talent.
Identifier les différentes catégories d’aptitude :
Le modèle TMA (Talent Motivation Analysis) s'appuie sur le modèle psychologique de Murray avec 6 catégories d'aptitudes (savoir-être, don...) :
- Equilibre émotionnel : estime de soi, déférence, besoin de soutien, résistance au stress, gestion des émotions
- Motivations : : besoin de considération, besoin de diversité, ambition et défi,
- Aptitudes sociales : : conformisme, extraversion, serviabilité, empathie, sociabilité
- Talents d'influence : : domination, énergie et action, confrontation, persévérance
- Talents de leadership : : prise de décision, autonomie, responsabilité et leadership
- Talents d'organisation : : orientation vers l’efficacité, ordre et structure, pragmatisme
Pour certains publics comme les sportifs, ce modèle est complété par d'autres dimensions d'aptitudes relatives au champ d’intervention : souplesse, élégance, endurance, résistance à l’échec, résistance à la pression, concentration mentale...
Découvrir et identifier ses talents naturels :
Comment faire ? Apprendre à ressentir ses émotions, ses envies et noter ce qui fait plaisir : il y a de fortes chances que ce qui fait plaisir à un individu participe à un de ses talents ! Ex : vous aimez faire du théâtre, vous avez donc les compétences pour jouer la comédie…
Développer ses talents et leurs modes d’expression :
Développer la confiance en soi et l’aisance en capitalisant sur ses expériences réussies est une des composantes essentielles d’accès à la réussite.
En développant ses talents, on est capable de reproduire le même mode de fonctionnement par rapport à des situations nouvelles, avec les mêmes résultats positifs. On se donne la chance de réussir mieux et plus vite !
Eureka coaching accompagne les jeunes – élèves et étudiants – dans cette démarche. N’hésitez pas à nous contacter.
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